top of page

МЕТОДИЧНА СТОРІНКА

"Успіх освітньо-виховної роботи - вірно спланований і керований навчальний процес"

                                                           В.О.Сухомлинський

Освіта: вища

Педагогічний стаж: 40 років

Стаж роботи на посаді вихователя-методиста: 12 років

Вихователь-методист ЗДО № 139
Надія Павлівна КУЧЕРЯВЧУК

Педагогічне кредо:

Учитись важко, а учить ще важче,

Але не мусиш зупинятись ти,

Тому кого ти вчиш,  віддай усе найкраще,

То й сам сягнеш нової висоти!

Життєве кредо:

Віддай людині крихітку себе,

За це душа наповнюється світлом.

Саме вихователь-методист покликаний удосконалювати професійну майстерність педагогів, згуртовувати колектив

на реалізацію творчих завдань виховання і розвитку дитини-дошкільника, використовуючи при цьому безцінні пласти педагогічної спадщини, сучасні досягнення психолого-педагогічної науки та перспективного педагогічного досвіду.

Методична робота в ЗДО - це цілісна, заснована на досягненнях науки й педагогічного досвіду, на конкретному аналізі освітнього процесу система взаємозалежних дій і заходів, спрямованих на всебічне підвищення кваліфікації й професійної майстерності кожного педагога (включаючи заходи щодо керування професійною самоосвітою, самовихованням, самовдосконаленням педагогів), на розвиток і підвищення творчого потенціалу педагогічного колективу ЗДО в цілому, а в остаточному результаті на вдосконалювання освітнього процесу, досягнень оптимального рівня виховання й розвитку конкретних дітей. Методичний кабінет закладу дошкільної освіти – є центром методичної допомоги практичним працівникам та поширення науково-психолого-педагогічних знань серед батьків щодо розвитку, виховання і навчання дітей дошкільного віку. Методична служба виконує разом з адміністрацією й педагогічним колективом і за їхнім запитом наступні функції: 1.Забезпечення професійною інформацією; 2.Організація методичної й науково-дослідної роботи ЗДО; 3.Підтримка інноваційної роботи педагогів в ЗДО; 4.Діагностика і аналіз освітнього процесу; 5.Організація індивідуального консультування й професійної підтримки педагогів; 6.Допомога педагогам в підготовці до атестації; 7.Організація підвищення кваліфікації; 8.Допомога щодо підвищення якості освітнього процесу; 9.Виявлення, підтримка й поширення педагогічного досвіду; 10. Участь і організація семінарів, конференцій, майстер-класів; 11. Виявлення, підтримка й поширення педагогічного досвіду; 12. Методична допомога в проведенні відкритих заходів допомога у проведенні професійних конкурсів.

ПРІОРІТЕТИ РОЗВИТКУ МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ   
ДОШКІЛЬНОГО ЗАКЛАДУ 

Методична робота у закладі дошкільної освіти спрямована на підвищення професійної майстерності педагогів, упровадження сучасних підходів та забезпечення якісного освітнього процесу.

Основні пріоритети:

  • варіативне інформування педагогів про досягнення психолого-педагогічної науки та практики, а також про нові вимоги до фахівця;

  • диференційоване навчання й розвиток педагогічних кадрів, підвищення їхньої кваліфікації;

  • формування, виявлення та впровадження перспективного педагогічного досвіду;

  • підготовка методичного забезпечення для організації освітнього процесу;

  • формування готовності педагогів до професійного самовдосконалення.

МЕТА МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ:

Удосконалення системи безперервної освіти педагогічних кадрів, вивчення та розвиток педагогічної компетентності кожного педагога; стимулювання творчого потенціалу водночас із формуванням навичок самостійного аналізу власної педагогічної діяльності, організація моніторингу якості освіти відповідно до Державних стандартів, запровадження компетентнісно-орієнтованого підходу до освітнього процесу.

НАПРЯМКИ МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ:

  • підвищення соціально-психологічної культури педкадрів;

  • удосконалення педагогічної майстерності;

  • сприяння в опануванні світової та національної, мовної й побутової культури;

  • розвиток спеціальних умінь і навичок.

ГОЛОВНІ ЗАВДАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ МЕТОДИЧНОЇ СЛУЖБИ:

  • підвищення соціально-психологічної культури педагогічних працівників;

  • вдосконалення педагогічної майстерності та сприяння особистісному професійному зростанню педагогів;

  • сприяння в опануванні світовою, національною, побутовою культурою;

  • підтримка ділового тонусу педагогів;

  • стимулювання розвитку ініціативи, творчості, пошуку;

  • створення умов для праці в режимі розвитку, в напрямку опанування новими методами, прийомами, засобами, технологіями, системою навчання та виховання;

  • оптимізація системи мотивації педагогів до підвищення фахової майстерності та узагальнення власного педагогічного досвіду.

ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ І МАТЕРІАЛІВ МЕТОДИЧНОГО КАБІНЕТУ

Нормативно-правові та інструктивно-законодавчі документи: –Конституція України, Закони України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону дитинства»; –Конвенція про права дитини; –Інструкція «Про ділову документацію в дошкільних закладах»; –Положення «Про атестацію педагогічних працівників України»; –Наказ МОН України «Про визначення порядку присвоєння педагогічних звань педагогічним працівникам»; –Положення «Про порядок здійснення інноваційної освітньої діяльності»; –Положення «Про психологічний кабінет дошкільних , загаль-ноосвітніх та інших навчальних закладів системи загальної середньої освіти»; –Концепція громадянського виховання особистості в умовах розвитку української державності; –Інструктивно-методичний лист – «Про систему організації фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи дошкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних та позашкільних навчальних закладів»; –Інструктивно-методичний лист – «Про планування освітнього процесу в дошкільному навчальному закладі»; –Інструктивно – методичний лист – «Організація та зміст освітнього процесу в закладах дошкільної освіти»; –Типовий перелік обов’язкового обладнання, навчально-наочних посібників та іграшок для дітей раннього віку у дошкільних навчальних закладах. Виконання положень і рекомендацій, викладених у зазначених документах, необхідно здійснювати з урахуванням конкретних умов, термінів, складу і підготовки педагогічних працівників. Форми, методи, прийоми і засоби організації, проведення та контролю методичної роботи мають творчо, постійно змінюватись, доповнюватись і збагачуватись сучасними досягненнями педагогічної науки, перспективного педагогічного досвіду, враховуючи вимоги держави й суспільства.

ДОКУМЕНТАЦІЯ ВИХОВАТЕЛЯ-МЕТОДИСТА

  1. План роботи .

  2. Діловий щоденник аналізу освітнього процесу.

  3. Книга проведення консультацій. 

  4. Книга проведення семінарів, семінарів-практикумів.

  5. Розклад освітньої діяльності .

  6. Методичні розробки, конспекти занять, програми святкових дійств, розваг, вистав, матеріали з досвіду роботи, авторські розробки.

  7. Освітні плани, програми.

  8. Матеріали з атестації, з різних розділів програми, педагогічних рад тощо (пам’ятки, матеріали моніторингу, довідки, накази, схеми аналізу і самоаналізу занять та освітніх заходів тощо).

ПРОГРАМОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОСВІТНЬОГО  ПРОЦЕСУ

  • Матеріали педагогічних читань, науково-практичних конференцій.

  • Матеріали діяльності методичних підструктур (творчих груп, семінарів-практикумів, проблемних семінарів, гуртків, творчих звітів тощо)

  • Документація школи молодого вихователя.

  • Тематичні папки .

  • Матеріали та методичні розробки сучасних занять.

  • Методичні рекомендації щодо організації різних видів діяльності в ЗДО.

метод.кабінет

     Методична робота в ЗДО №139 "Мовленятко"– це спеціальний комплекс взаємопов'язаних практичних заходів, спрямованих на розвиток творчого потенціалу педагогів, їх безперервну та професійно-методичну освіту, яка зорієнтована в кінцевому результаті на підвищення рівня освіченості, розвинутості і вихованості.

     Роль методичної служби закладу дошкільної освіти збільшується в сучасних умовах у зв'язку з необхідністю раціонально і оперативно використовувати нові методи, прийоми і форми навчання та виховання. 

Методичний кабінет

метод.кабінет3.jpg
bottom of page